Monday, 06 April 2020 13:30

DSC_0103-72-1024x681.jpg

Covid-19 ကူးစက္ေရာဂါ၏ ေနာက္ဆက္တြဲျဖစ္ေပၚလာသည့္ စီးပြားေရးဂယက္မ်ားေၾကာင့္ လုပ္ငန္းဌာနမ်ား ယာယီပိတ္သိမ္းျခင္း၊ အၿမဲတမ္းပိတ္သိမ္းျခင္း၊ အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်ျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚလ်က္ ရွိသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သြားေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားအရ က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္ပါ နည္းဥပေဒ အပိုဒ္ ၇၃ ႏွင့္အညီ ေအာက္ပါ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ရရွိမည္ ျဖစ္သည္။

၁။ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သည့္ ေန႔မွစ၍ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈကို တစ္ႏွစ္အထိ ခံယူခြင့္

၂။ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သည့္ ေန႔မွစ၍ ေဆးဖိုးႏွင့္ ခရီးစရိတ္မ်ားကို တစ္ႏွစ္အထိ ခံစားခြင့္

( အထက္ပါ အခ်က္ႏွစ္ခ်က္ကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒႏွင့္အညီ မွတ္ပုံတင္ထားေသာအလုပ္ဌာနမ်ားမွ အလုပ္ရွင္ေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္သြားေသာ အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒပုဒ္မ ၁၀၀ ကို က်င့္သုံး၍ လုပ္ငန္းဌာနမ်ား၏ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ၊ ေျပာင္းလဲလာသည့္ လူမႈေရးလိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေထာက္ရႈ၍ ဥပေဒႏွင့္အညီ ေျဖေလ်ာ့ကင္းလြတ္ခြင့္ ျပဳလိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။ )

၃။ အလုပ္လက္မဲ့ကာလအတြင္း မက်န္းမာမႈျဖစ္ပါက ထိုမက်န္းမာမႈ ျဖစ္သည့္ေန႔မတိုင္မီ ေနာက္ဆုံး ၆ လအတြင္း ထည့္ဝင္ေၾကး ၄ လ ရွိပါက ေငြေၾကးအက်ိဳး ခံစားခြင့္အျဖစ္ လုပ္ခလစာ၏ ၆၀ % ကို (၆) လအထိ ခံစားခြင့္

၄။ အလုပ္လက္မဲ့ကာလအတြင္း မီးဖြားမႈျဖစ္ေပၚပါက မီးဖြားခြင့္မစတင္မီ လြန္ခဲ့ေသာ ၁၂ လအတြင္း ၆ လ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းထားပါက လုပ္ခလစာ၏ ၇၀ % ကို မီးဖြားမႈႏွင့္ဆိုင္သည့္ ေငြေၾကးအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားႏွင့္ မီးဖြားစရိတ္ အပါအဝင္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ (၇) မ်ိဳး ခံစားခြင့္

၅။ အလုပ္လက္မဲ့ကာလအတြင္း ေသဆုံးမႈမျဖစ္မီ ေနာက္ဆုံး ၃ လ အတြင္း ၂ လ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းထားျခင္း၊ ကပ္လ်က္ ၂ လကို ထည့္ဝင္ေၾကး မရွိေသာ္လည္း အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သူအတြက္ ထည့္ဝင္ေၾကးေပးသြင္းၿပီးသကဲ့သို႔ သတ္မွတ္၍ နာေရးစရိတ္ခံစားခြင့္၊

၆။ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္၊ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒႏွင့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒ ႏွစ္ရပ္ေပါင္း ထည့္ဝင္ေၾကးကာလ လေပါင္း (၁၈၀) အထက္ရွိပါက အၿငိမ္းစားယူသူမ်ား ေဆးကုသမႈဆက္လက္ခံယူခြင့္ တို႔ကို ရရွိမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

Su Mon Oo ( Mine )
Ministry of Labour, Immigration and Population


Read 202 times Last modified on Monday, 06 April 2020 13:38
Rate :
(1 Vote)

Related items

Leave a comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.