Tuesday, 29 October 2019 14:58

afastamento do trabalho

ဝန္ထမ္းအမ်ားစုမွာ တူညီတဲ့ စိတ္ခံစားခ်က္ေတြ ရွိႀကပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ ကုိယ့္အလုပ္မွာ ကုိယ္မေပ်ာ္တာနဲ့ ကုိယ့္ဌာနကုိယ္ အထင္မႀကီးတာဘဲျဖစ္ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းေတြထဲမွာ လုပ္ငန္းခြင္မွာေပ်ာ္ရႊင္ေနတဲ့သူေတြ၊ ကုိယ့္ဌာနကုိယ္အထင္ႀကီးသူေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ တကယ္သာ စစ္တမ္းေကာက္ယူႀကည့္မယ္ဆုိရင္ အမ်ားစုက လုပ္ငန္းခြင္မွာ စိတ္ဓာတ္ေတြက်ေနတာ၊ ဌာနအေႀကာင္း/ ဌာနကလူႀကီးေတြအေႀကာင္း မေကာင္းေျပာေနတာပဲ ျမင္ရႀကားရမွာျဖစ္ပါတယ္။

Read More>>> ႏုိင္ငံတကာေလဆိပ္ေတြမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား

ဝန္ထမ္းေတြ ကုိယ့္ဌာနမွာမေပ်ာ္တာ၊ ကုိယ့္အလုပ္ကုိယ္ အထင္မႀကီးတဲ့အေပၚ သိသာထင္ရွားစြာ ေထာက္ျပႏုိင္တဲ့အခ်က္ေတြ ရွိပါတယ္။ ဒါေတြကေတာ့...

(၁) အေထာက္အပံ့ပစၥည္း နိမ့္က်ျခင္း

facilityနိမ့္က်တဲ့အခါ ဝန္ထမ္းဟာ ကုိယ့္ဌာနကုိယ္ အထင္မႀကီးပါဘူး။ အလုပ္မွာ မေပ်ာ္ပါဘူး။ ဌာနဆုိင္ရာမွာ facilityကုိ ၂ ပုိင္း ခြဲႏုိင္ပါတယ္။ ေနစရာေနရာ နဲ့ စီးစရာကားပါ။ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနႀကတာျခင္းအတူတူ သူမ်ားဌာနက ေနစရာအိမ္/အခန္း အဆင္ေျပျပီး ကုိယ့္ဌာနက ေနစရာမစီစဥ္ေပးႏုိင္ဘူးဆုိရင္ ဝန္ထမ္းဟာ သူ႔ဌာနအေပၚ အထင္အျမင္ေသးတဲ့စိတ္ဝင္ကုိဝင္ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ခ်မ္းသာေပ်ာ္္ရႊင္စြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ႏုိင္ဖုိ့ ေနစရာအခန္းကိစၥျပီးရင္ အဓိကအေရးႀကီးတာ ဖယ္ရီကိစၥျဖစ္ပါတယ္။ ဌာနေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ခုခ်ိန္ထိ ကားအုိ/ ကားအစုတ္ေတြကုိ ဖယ္ရီအျဖစ္ အသုံးျပဳေနႀကဆဲျဖစ္ပါတယ္။

Read More>>> Email နဲ႔ Gmail ဘာကြာလဲ?

(၂) အခြင့္အေရး တန္းတူမညီမ်ွမႈ

အလုပ္လုပ္ရတာျခင္းအတူတူ တန္းတူအခြင့္အေရးမရတဲ့အခါ ဝန္ထမ္းဟာ အလုပ္မွာ မေပ်ာ္ေတာ့ပါဘူး။ ဌာနကုိလည္း စိတ္ကုန္လာပါတယ္။ လူႀကီးအေပၚလည္း မေလးစားေတာ့ပါဘူး။ လူဆုိတာ အသိအမွတ္ျပဳအခံခ်င္ဆုံး သတၱဝါျဖစ္ပါတယ္။ အရည္အခ်င္းအလုိက္ ခ်ီးျမွင့္ေျမွာက္စားမခံရတဲ့အခါ ဝန္ထမ္းဟာ စိတ္ဓာတ္က်လာပါတယ္။ လုပ္လည္းမထူးဘူး၊ မလုပ္လည္း မထူးဘူး။ အခ်ိန္တန္တဲ့အခါ ရာထူးတုိးကုိ ေပးခ်င္တဲ့သူေပးပစ္ျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ့စိတ္ဓာတ္ကုိ ရုိက္ခ်ိဳးပစ္တာနဲ႔တူပါတယ္။

လူဆုိတာ ပုဂၢိဳလ္စြဲရွွိပါတယ္။ ကုိယ္ခ်စ္တဲ့သူ/ ကုိယ္္အားကုိးတဲ့သူကုိ အခြင့္အေရးပုိေပးတတ္ႀကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အထူးသတိျပဳရမွာက ပုဂၢိဳလ္စြဲဲေတြမ်ားေနရင္ အဲဒီ့ဌာနဟာ ပ်က္စီးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ စည္းမရွိ ကမ္းမရွိ၊ စည္းမဲ့ကမ္းမဲ့၊ တိက်တဲ့မူဝါဒမရွိ၊ ႏုိင္ငံေတာ္ကထုတ္ျပန္ထားတဲ့ ဥပေဒ/နည္းဥပေဒေတြကုိ မလုိက္နာဘဲ ကုိယ္ေရးကုိယ္တာေတြမ်ားေနမယ္ဆုိရင္ အဲဒီ့ဌာနဟာ ႀကာေလ ဆုတ္ယုတ္ပ်က္စီးေလျဖစ္မွာပါ။

ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔အထက္လူႀကီးကုိ မေလးစားေတာ့ဘူး။ ကြယ္ရာမွာ ဟားေနႀကျပီ။ လူႀကီးဆုိတာ ထင္ရာလုပ္တဲ့သူလုိ့ ယူဆခံရရင္ အဲဒီ့ဌာန၊ ဝန္ထမ္း၊ ဌာနအႀကီးအကဲ ၃ ခုစလုံးအတြက္ မေကာင္းပါဘူး။

အဆုံးအျဖတ္ေပးႏုိင္တဲဲ့ပုဂၢိဳလ္(Decision Maker) ေတြ သတိခ်ပ္သင့္တာက ပုဂၢိဳလ္စြဲေတြ မမ်ားသင့္ဘူးဆုိတာရယ္ လူတုိင္းရဲ႕အလုိကုိ မလုိက္သင့္ဘူးဆုိတာပါ။ ေမာင္ျဖဴကုိ ခ်စ္လုိ့ အခြင့္အေရး ၅ ခါေပးရင္ ေမာင္နီကုိလည္း အခြင့္အေရးတစ္ခါေလာက္ ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါမွသာ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ့ ယုံႀကည္ခ်က္ေတြျမင့္တက္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။

Read More>>> ျပည္ပကို အလည္သြားမယ္ဆိုရင္ သိထားသင့္တဲ့ က်င့္၀တ္စည္းမ်ဥ္းမ်ား

(၃) ဝန္ပိျခင္း

ခုိင္းလုိ့ရတယ္၊ သုံးလုိ့ရတယ္၊ ေတာ္တယ္၊ ခုိင္းေကာင္းတယ္ဆုိျပီး က်န္တဲ့သူကုိ တာဝန္မေပးဘဲ တစ္ေယာက္တည္းကုိပဲ လွိမ့္ခုိင္းတဲအခါ ဝန္ထမ္းဟာ အလုပ္မွာ မေပ်ာ္ေတာ့ပါဘူး။ ရုံးတက္ရမွာ ေႀကာက္သြားတတ္ပါတယ္။ တစ္ခါတေလ လုပ္ငန္းလုိအပ္ခ်က္အရ အခ်ိန္ပုိဆင္းရတာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ အျမဲတေစ အခ်ိန္ပုိဆင္းရတ့ဲအခါ ဝန္ထမ္းဟာ စြမ္းေဆာင္ရည္က်လာပါတယ္။ စိတ္ဓာတ္က်လာပါတယ္။ က်န္းမာေရးလည္း ယုိယြင္းလာပါတယ္။

Read More>>> ကမ႓ာႀကီးႏွင့္ လူသားမ်ားကို တစ္ေန႔ထက္တစ္ေန႔ ပိုမိုၿခိမ္းေျခာက္လာသည့္ ရာသီဥတုေျပာင္းလဲမႈမ်ား

(၄) ပူေလာင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္

ကုိယ့္အထက္လူႀကီးက အထက္ကုိဖားျပီး ေအာက္ကုိဖိတယ္။ ျပႆနာျဖစ္ရင္ တာဝန္မခံဘူး ထုိးခ်တယ္။ မလုိအပ္ဘဲ အာဏာပါဝါျပတယ္။ ညစ္တယ္ ရစ္တယ္ဆုိရင္ သူ႔လက္ေအာက္က ဝန္ထမ္းေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္ရႊင္ မႈ(sense of happiness) ေပ်ာက္ဆုံးတတ္ပါတယ္။ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္အခ်င္းခ်င္း မစည္းလုံးဘူး။ မေဖးမဘူး။ ကြယ္ရာမွာ တစ္ဦးအတင္း တစ္ဦးေျပာ၊ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ ေျခထုိးခံေနမယ္ဆုိရင္ အဲဒီ့ဌာနရဲ့ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ဟာ သိသိသာသာ နိမ့္က်ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။

ဌာနတစ္ခုရဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ (performance) ေကာင္းဖို႔ဆုိတာ ဌာနအႀကီးအကဲအေပၚ မ်ားစြာမူတည္သလုိ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔လည္း အဓိက သက္ဆုိင္ပါတယ္။ ဌာနအႀကီးအကဲေတြအေနနဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ လုိအပ္တဲ့ (facility)၊ မ်ွတတဲ့အခြင့္အေရးေပးဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ႏုိင္ငံေတာ္ကထုတ္ျပန္ထားတဲ့ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒေတြကုိ စံနမူနာျပ လုိက္နာဖို႔လုိပါမယ္။

ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ့ မိမိတုိ့ရသင့္ရထုိက္တာကုိ တင္ျပရဲရမွာျဖစ္သလုိ မရသင့္မရထုိက္တာကုိလည္း သိကၡာမဲ့စြာ မေတာင္းခံမိဖုိ့ အေရးႀကီးပါတယ္။

Source: ျမန္မာ့မီးရထား

 


Read 185 times
Rate :
(1 Vote)

Related items

  • တစ္ပတ္အတြင္း ေျပာင္းလဲေနတဲ့သီးႏွံေစ်းနႈန္းႏွင့္ ဆီေစ်းႏႈန္းမ်ား

    bean.jpg

    ေအာက္ေဖာ္ျပပါေစ်းႏႈန္းမ်ားသည္ ဇန္နဝါရီလ (၂၁) ရက္ေန႔ မနက္ ၁၁ နာရီတြင္ ေကာက္ယူထားေသာ ေစ်းႏႈန္းမ်ားျဖစ္၍ ေျပာင္းလဲမႈ အနည္းငယ္ရွိနိုင္ပါတယ္။

  • အိမ္္တြင္းအပင္ေလးေတြကို သဘာဝနည္းအတုိင္းေပါင္းသတ္နည္း

    pareja-joven-plantando-arbol_28283-620_1.jpg

    မိမိအိမ္တြင္းမွာ အပင္ေလးေတြစိုက္ထားေပမယ့္ ပိုးေတြက်ေနလို႔စိတ္ညစ္ေနရတယ္၊ ေပါင္းသတ္ေဆးသံုးျပန္ရင္လည္း အပင္ေလးေတြ ေသသြားမွာေၾကာက္ေနရတဲ့ သူေတြရွိပါတယ္။ အိမ္တြင္းအပင္ေလးေတြအတြက္ ဓါတုပိုးသတ္ေဆးေတြကို သံုးစြဲမယ္ဆုိရင္ ေျမဆီျသဇာကို ခမ္းေျခာက္ေစၿပီး အပင္ေလးေတြကိုလဲ ထိခုိက္ေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သဘာဝပစၥည္းေတြနဲ႔ျပဳလုပ္လို႔ရတဲ့ အိမ္တြင္းေပါင္းသတ္ေဆးလုပ္နည္းေတြကို ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။

  • mesc မွေခၚယူေနေသာ တင္ဒါမ်ား

    w4.jpg

    ၂၀၁၉ -၂၀၂၀ ဘ႑ာေရးႏွစ္တြင္ လၽွပ္စစ္ႏွင့္စြမ္းအင္၀န္ႀကီးဌာန မႏၲေလးလၽွပ္စစ္ဓာတ္အားေပးေရးေကာ္ပိုေရးရွင္း မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး၊မႏၲေလးၿမိဳ႕မွ ေအာက္ေဖာ္ျပပါလုပ္ငန္းမ်ားအား တင္ဒါေခၚယူေနပါတယ္။

Leave a comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.